Dans le cadre de notre politique d’amélioration des conditions de travail, nous mettons en ligne les fiches du guide « Agir en cas de présomption de harcèlement » du cabinet SECAFI Groupe ALPHA :
- Fiche : Définir la notion de « harcèlement »
- Fiche : Sortir des préjugés sur le « harcèlement »
- Fiche : Savoir repérer les alertes nécessitant l’intervention du CHSCT
- Fiche : Les répercussions sur la santé
- Fiche 5 : Le rôle du CHSCT en matière de prévention des situations de « harcèlement » au travail
- Fiche 6 : L’accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail
- Fiche 7 : Situation présumée de « harcèlement moral », utiliser son droit à l’expertise
- Fiche 8 : Le droit d’alerte pour mise en danger grave et imminent, question délicate
- Fiche 9 : La prévention, une responsabilité de l’employeur
- Fiche 10 : La prévention des situations de « harcèlement moral » au travail
- Fiche 11 : Agir sur les situations présumées de « harcèlement moral » au travail, une démarche progressive
- Fiche 12 : Comment agir face aux personnes dans une situation présumée de « harcèlement » ?
- Fiche 13 : Le recours à la médiation
Bonne lecture !
Vous avez la possibilité de télécharger le guide complet sur http://www.secafi.com
